Изменение в системе оплаты труда
С 01.10.2014 введены изменения в систему оплаты труда, направленные на ее совершенствование.
В результате произведенных изменений решены следующие задачи:
1. В пределах выделенного фонда оплаты труда увеличены минимальные размеры должностных окладов на 10 % при условии сохранения доли стимулирующих выплат (без учета персональных выплат) в размере не менее 25%. Указанное увеличение осуществлено одновременно с увеличением минимальных размеров окладов, ставок заработной платы на 5% в сроки повышения заработной платы – с 01 октября 2014 года.
2. Изменены основания установления и размеры повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных и персональных выплат.
3. Сохранение доли стимулирующих выплат за качество и результаты труда в размере не менее 25% от общего фонда оплаты труда.
С учетом вносимых изменений базовая часть заработной платы увеличена за счет снижения доли выплат стимулирующего характера в общем объеме фонда оплаты труда
Ежемесячно проводится мониторинг заработной платы работников учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, проводится анализ сохранения гарантированной заработной платы работников и изменения структуры фонда оплаты труда учреждения.
